لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 5 صفحه
قسمتی از متن word (..docx) :
پرسشنامه رهبری معنوی فرای
پرسشنامه رهبری معنوی دارای 16 سوال می باشد و دارای 5 مولفه می باشد که مولفه های آن را در زیر می بینید .پایایی و منبع پرسشنامه هم در انتها ذکر شده است
مولفه های پرسشنامه
ردیف
مقیاس
سوالات
1
چشم انداز
1-2-3-
2
نوع دوستی
4-5-6-7
3
عضویت
8-9-10
4
تعهد سازمانی
11-12-13
5
بازخورد عملکرد
14-15-16
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالفم،1؛ مخالفم،2؛ نه موافقم نه مخالف،3؛موافقم،4؛ کاملا موافقم؛5) میباشد.
کاملا موافقم
موافقم
نه موافقم نه مخالف
مخالفم
کاملا مخالفم
گزينه
5
4
3
2
1
امتياز
رهبری معنوی
مدافعان معنویت در محیط کار، اظهار می دارند که: معنویت در محیط کار افراد را به روحی واحد و بی همتا تبدیل میکند تا آنها احساس تعالی و اشتراك را در محیط کار تجربه کنند. رهبري معنوي، انگیزش و الهام بخشی کارکنان را از طریق چشم اندازي متعالی و فرهنگی مبتنی بر ارزشهاي نوع دوستی (Fry & (2006Matherly, در بر میگیرد که نتیجۀ آن کارکنانی با انگیزه تر، متعهدتر و بهره ورتر می باشد رهبري معنوي از طریق چشم انداز، ایمان و عشق به نوع دوستی بنیانی محکم براي انگیزش درونی از طریق تبیین هدف و مشارکت در فعالیت ها را ایجاد می کند تا از این طریق به نیازهاي سطوح بالاتر افراد از قبیل(Fry (2003, خود شکوفایی پاسخ می دهد و احساس استقلال، رقابت و وابستگی فراهم می کند
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 5 صفحه
قسمتی از متن word (..docx) :
پرسشنامه رهبری معنوی فرای
پرسشنامه رهبری معنوی دارای 16 سوال می باشد و دارای 5 مولفه می باشد که مولفه های آن را در زیر می بینید .پایایی و منبع پرسشنامه هم در انتها ذکر شده است
مولفه های پرسشنامه
ردیف
مقیاس
سوالات
1
چشم انداز
1-2-3-
2
نوع دوستی
4-5-6-7
3
عضویت
8-9-10
4
تعهد سازمانی
11-12-13
5
بازخورد عملکرد
14-15-16
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالفم،1؛ مخالفم،2؛ نه موافقم نه مخالف،3؛موافقم،4؛ کاملا موافقم؛5) میباشد.
کاملا موافقم
موافقم
نه موافقم نه مخالف
مخالفم
کاملا مخالفم
گزينه
5
4
3
2
1
امتياز
رهبری معنوی
مدافعان معنویت در محیط کار، اظهار می دارند که: معنویت در محیط کار افراد را به روحی واحد و بی همتا تبدیل میکند تا آنها احساس تعالی و اشتراك را در محیط کار تجربه کنند. رهبري معنوي، انگیزش و الهام بخشی کارکنان را از طریق چشم اندازي متعالی و فرهنگی مبتنی بر ارزشهاي نوع دوستی (Fry & (2006Matherly, در بر میگیرد که نتیجۀ آن کارکنانی با انگیزه تر، متعهدتر و بهره ورتر می باشد رهبري معنوي از طریق چشم انداز، ایمان و عشق به نوع دوستی بنیانی محکم براي انگیزش درونی از طریق تبیین هدف و مشارکت در فعالیت ها را ایجاد می کند تا از این طریق به نیازهاي سطوح بالاتر افراد از قبیل(Fry (2003, خود شکوفایی پاسخ می دهد و احساس استقلال، رقابت و وابستگی فراهم می کند