صفحه محصول - پاورپوینت ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت

ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت ؟

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و اماده پرینت )

تعداد اسلاید : 25 اسلاید

قسمتی از متن اسلاید ها :

ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت
شاخص خوب
درقلمرو ارزشیابی عملکرد سازمانی یا انسانی ، می توان ایــــن شاخص ها را دریک نگاه کلی به دو دسته تقسیم کرد: ((شاخص های عمومی ارزشیابی عملکرد))و ((شاخص های اختصاصی یا اقتضایی ارزشیابی عملکرد))
فصل نهم
شاخص های عمومی ارزشیابی عملکرد دستگاه ها
ارزشیابی به مثابه ابزار هدایت
اگر ارزشیابی هدف قرارگیرد، انحراف بزرگی حادث می شود: ارزشیابی برای ارزشیابی! درحالی که ارزشیابی ابزاری است برای رسیدن به اهداف مهم سیستم اجتماعی .گاهی ارزشیابی به امورکلی و عمومی معطوف می شود، ارزشیابی ویژگی هاوکارکردهایی که باید درهمه سیستم های اجتماعی از حد مطلوبی برخوردار باشند، ویژگی هایی که معمولابا موجودیت سالم سیستم اجتماعی ارتباط دارند نه با شخصیت ان
* شاخص عملکرد *
یک شاخص ،اماره خلاصه ای است که تفاوت های بین موجودیت ها ف گروه ها، واحدهاو پدیده هایا تغییرات ان ها را طی زمان، درمقایسه با استاندارد رایج نشان می دهد.
شاخص ها معمولاناظر بربرخی از ابعاد ووجوه پدیده مورد بررسی هستند وممکن است کمی یا کیفی باشند.
سنگ پایه طراحی هرسیستم ارزشیابی ، تعیین شاخص ها درمورد موضوع مورد ارزشیابی است،به نحوی که هیچ سیستم ارزشیابی عملکردی ، بدون داشتن مجموعه ای از شاخص ها که عملکرد خوب را تعریف می کنند، کارامد نخواهد بود.
سازمان ها تلاش می کنند تا برشاخص های رهنماو کلیدی عملکرد تمرکز نمایند و این شاخص ها را به مثابه تصویر گران مراتب تحقق اهداف سازمانی ، ارتقا دهند.شاخص ها ی عملکرد ، چگونگی استفاده یک سازان از منابعش را درفراگرد تولید ارزیابی می کنند و ابزاری ضروری برای سازمان های بخش عمومی و خصوصی شمرده می شود.برخلاف بازار و بخش خصوصی که تغییرات قیمت ، علامت هایی دال برکیفیت و تقاضا برای کالاها و خدمات به شمار می ایند